El empleo global en el sector energético supera los niveles pre-COVID
Según un nuevo informe de la AIE, el empleo en la industria energética global ha superado sus niveles pre-COVID, impulsado por las contrataciones en el sector de las energías limpias.
La primera edición del Informe World Energy Employment, que a partir de ahora se publicará anualmente, estudia el empleo en el sector energético por tecnología y segmento de la cadena de valor y proporciona una interesante información para que los políticos y los que toman decisiones en la industria comprendan el impacto de la transición limpia en el empleo y los cambios que la invasión rusa de Ucrania han generado en las cadenas de suministro de la energía.
El empleo en el sector energético mundial se ha recuperado de las interrupciones causadas por la COVID-19, aumentando por encima de su nivel anterior a la pandemia en más de 65 millones de empleos, equivalente al 2% de la fuerza laboral total. Este crecimiento ha sido posible por la contratación en diferentes sectores de la energía limpia. Mientras, el empleo en el sector del petróleo y gas experimentó algunas de las mayores caídas al comienzo de la pandemia y aún no se ha recuperado por completo.
Con este crecimiento, la energía limpia supera la marca del 50% de participación en el empleo total en el sector energético, con casi dos tercios de los trabajadores involucrados en la construcción de nuevos proyectos y en la fabricación de tecnologías de energía limpia. Al mismo tiempo, el sector del petróleo y el gas también está experimentando un repunte en el empleo, con nuevos proyectos en desarrollo, en particular, nueva infraestructura de GNL.
El empleo en el sector energético experimentará su crecimiento más rápido en los últimos años en 2022, sin embargo, los altos costes de los insumos y las presiones inflacionarias se suman a los desafíos de contratación y de la cadena de suministro, ya presentes en algunas regiones y subsectores: solar, eólica, petróleo y gas. Las respuestas políticas a la pandemia y la invasión rusa de Ucrania, incluida la Ley de Reducción de la Inflación de EE.UU., seguirán aumentando la demanda de nuevas contrataciones y cambiando el statu quo de las cadenas mundiales de suministro de energía.
Los empleos considerados en el informe abarcan la cadena de valor, con alrededor de un tercio de los trabajadores ocupados en el segmento de suministro de combustibles (carbón, petróleo, gas y bioenergía), un tercio en el sector de la energía (generación, transmisión, distribución y almacenamiento) y un tercio en usos finales clave de la energía (fabricación de vehículos y eficiencia energética). Más de la mitad del empleo en el sector energético se encuentra en la región Asia-Pacífico. Esto refleja la rápida expansión de la infraestructura energética en la región y el acceso a mano de obra más barata que ha permitido el surgimiento de centros de fabricación que atienden tanto a los mercados locales como a los de exportación, especialmente para baterías y vehículos eléctricos y para el mercado solar. Solo China representa el 30% de los trabajos en el sector energético a nivel mundial.
En todos los escenarios de la AIE, el empleo en energía limpia crecerá, compensando la disminución de los empleos relacionados con los combustibles fósiles. En el Escenario Cero Emisiones Netas para 2050 de la AIE, se crearán 14 millones de empleos en energía limpia para 2030, mientras que otros 16 millones de trabajadores cambiarán a nuevos roles relacionados con la energía limpia. Es posible que los nuevos empleos en el sector energético no siempre estén en el mismo lugar ni requieran de las mismas habilidades que los trabajos a los que reemplazan, esto requiere que los legisladores se centren en la capacitación laboral y el desarrollo de capacidades, para garantizar que la transición energética beneficie a la mayor cantidad de personas posible.
Alrededor del 45% de los empleos del sector energético de todo el mundo son empleos de alta cualificación, en comparación con alrededor del 25% para la economía en general. Algunas empresas de combustibles fósiles están capacitando internamente a sus trabajadores para desempeñar puestos en áreas bajas en carbono para retener el talento o mantener la flexibilidad a medida que surjan las necesidades. Sin embargo, esta opción no siempre es posible, y garantizar una transición justa y centrada en las personas para los trabajadores afectados debe seguir siendo un objetivo para los formuladores de políticas, especialmente en el sector del carbón, donde el empleo ha disminuido constantemente durante varios años.
